Ech fannen dess action ganz flott, mais leider gesin ech en Problem mam suivi vun deser action, an dem encadrement soubal dei Jofferen schaffen gin. Meeschtens gin se an enger Entreprise empfaang dei stereotypesch organiseiert as. Oder hutt Dir schon oft en Mann gesin als Sekretär vun engem Chef de service ? Alleng ech als Fraa, sin schon eng Ausnahm well ech an der Informatik schaffen.  Oft gesäit ee Fraen an engem Guichet, dei alltäglech Arbescht maachen (dei langweileg). Männer ob der aanerer Seit dierfen sech mat speziellen Dossiers ofgin an sinn dann oft Conseiller, woubei d'Fraen ob der Streck bleiwen, obwuel se besser ausgebild sin wei verschidde Männer. An 40 Joer laang schaffen, an selwer missen nokucken wei dei eegen compétences, idées, an motivation emmer mei schrumpf, as immens traureg.

Diskrimination faengt u sech réicht richteg un, wann eng Fra schwanger get; well et automatesch vun hier verlangt get doheem ze bleiwen, an den Patron geet hin, a seet dass dei, dei congé parental hun oder hallef Deeg schaffen keng Postes à responsabilité däerf hun (flott Aussichten also), um niveau Congé parental get och net vill gemaach (deen as just gutt fiert Grenzgänger), an vun der structure d'accueil schwätzen mir jo leiwer mool net. Et get een bestrooft well een eng Fraa as, sei et vum Patron oder sei et vum Staat (well deen jo aaner prioriteieten huet).

Riicht dann wann en "homme incompétent" vun enger "femme incompétente" ersat get, dann hun mir et gepackt. Leider sin mir nach weit dofunner weg, and d'Männer un der Macht maachen weiderhin hier Spillercher mat den Fraen.

Willkommen im Leben!